مشروح اخبار


سرمربي احتمالي پرسپوليس را بشناشيد

3 تیر 1391 13:44

سرمربي احتمالي پرسپوليس را بشناشيد


خبرآنلاین ضمن اشاره به موضوع فوق به بررسي وضعيت سه گزينه اصلي پرسپوليس پرداخته است:

برونو متسو؛ 

برونو متسو متولد 28 ژانویه 1954 در کوئدکرکه در شمال فرانسه است و اکنون 58 سال دارد. متسو به عنوان فوتبالیست در 7 تیم بازی کرده است. او با تیم دونکرکوئه فوتبال را شروع و در سال 1970 راهی اندرلخت بلژیک شد و با این تیم یک بار قهرمان لیگ و دو بار قهرمان جام حذفی شد. او سپس به فرانسه بازگشت و در تیم های والنسینس، لیل، نیس، روبایکس و بیائووایس بازی کرد و در سال 1987 بازنشسته شد.

متسو بلافاصله مربیگری را آغاز کرد و در تیم بیائووایس دستیار و در سال 1988 رسماً سرمربی این تیم شد. او 4 فصل سرمربی این تیم بود و سپس در فصل 93-1992 هدایت تیم لیل را بر عهده گرفت. متسو به دلیل نتایج نامناسب در میانه فصل برکنار شد. فصل 94-1993 برای متسو در کنار تیم والنسینس در دسته دوم فرانسه سپری شد، اما عمر مربیگری متسو در این تیم نیز فقط 9 ماه بود و والنسینس به دسته سوم سقوط کرد. او بعد از یک سال استراحت دوباره به روی نیمکت بازگشت و این بار هدایت تیم سدان را در دسته سوم بر عهده گرفت. او 3 فصل با این تیم بود و در سومین فصل حضورش موفق شد تیم سدان را به عنوان نایب قهرمان دسته سوم راهی دسته دوم فرانسه کند. مقصد بعدی متسو تیم والنس در دسته دوم فرانسه بود. او در فصل 99-1998 با این تیم نتایج خوبی نگرفت و در رده هجدهم لیگ 20 تیمی قرار گرفت. در فصل 2000-1999 نیز هدایت همین تیم را بر عهده داشت، اما پس از هفته شانزدهم والنس را ترک کرد.

متسو درسال 2000 راهی گینه و تیم ملی این کشور شد. به دلیل تعلیق گینه از سوی فیفا، متسو در اواخر سال 2000 راهی سنگال شد و در تیم ملی سنگال به اوج شهرت رسید. او در مدت 21 ماه حضور روی نیمکت تیم ملی سنگال، موفق شد به لطف تفاضل گل بهتر نسبت به مراکش این تیم را برای اولین بار راهی جام جهانی کند. سال 2002 آغاز موفقیت های متسو بود. او ابتدا سنگال را در جام ملت‌های آفریقا به فینال و نایب قهرمانی رساند، درحالی که فقط در ضربات پنالتی مقابل کامرون قهرمانی را از دست داد. در جام جهانی 2002 نیز سنگال با پیروزی مقابل فرانسه در دیدار افتتاحیه نام خود را بر سر زبان ها انداخت. سنگال با برد فرانسه و تساوی مقابل دانمارک و اروگوئه به یک هشتم نهایی رسید. در این مرحله نیز با گل طلایی مقابل سوئد پیروز شد و در یک چهارم نهایی حریف ترکیه شد. اما تیم جذاب سنگال با متسو در این مرحله اسیر گل طلایی ایلهان مانسیز شد و در نهایت شگفتی سازی‌های شاگردان متسو به پایان رسید. رابطه خوب متسو با سنگالی‌ها باعث شد تا این مربی به دین اسلام روی آورد و نام خود را به عبدالکریم تغییر دهد.

بعد از درخشش در جام جهانی، متسو این بار پیشنهادهای خوبی از کشورهای حوزه حلیج فارس دریافت کرد و به تیم العین امارات پیوست. او در فصل 03- 2002 با العین قهرمان لیگ امارات شد و سپس در اولین دوره لیگ قهرمانان آسیا نیز این تیم اماراتی را به قهرمانی رساند. قهرمانی لیگ امارات در فصل بعدی نیز تکرار شد و پس از قهرمانی، متسو العین را ترک و راهی قطر شد. برونو متسو فصل 05- 2004 را با الغرافه در لیگ قطر با قهرمانی به پایان برد و در فصل بعد او الغرافه را قهرمان جام شیخ جاسم کرد ولی در لیگ قهرمانان ناامید کننده ظاهر شد و در اولین بازی خود شکست 2- صفر مقابل صباباتری را متحمل شد. متسو ناگهان در میانه مسابقات راهی جده شد و هدایت تیم الاتحاد را بر عهده گرفت. او به مدت 2 ماه سرمربی این تیم بود. الاتحاد که قبل از متسو در رده پنجم بود، با حضور این مربی و کسب 2 برد و 3 تساوی تا رده سوم بالا رفت.

این مربی فرانسوی از ژوئن 2006 هدایت تیم ملی امارات را بر عهده گرفت. او ابتدا در جام خلیج فارس موفق شد امارات را برای اولین بار قهرمان کند که یکی از مهم ترین افتخارات فوتبال امارات بود. متسو با امارات در جام ملت‌های 2007 آسیا نتایج مطلوبی بدست نیاورد و با دو باخت مقابل ویتنام و ژاپن و فقط یک برد مقابل قطر از گردونه مسابقات حذف شد. او همچنین با امارات از مرحله اول مقدماتی جام جهانی 2010 به مرحله نهایی رسید که در مرحله اول یک تساوی و یک باخت مقابل تیم ملی ایران بدست آورد، اما در مرحله نهایی مسابقات و پس از دو شکست متوالی مقابل کره شمالی و عربستان، جای خود را به مربی دیگری داد. متسو در تیم ملی امارات 13 برد، 9 مساوی و 20 باخت بدست آورد.

از سپتامبر 2008 تا فوریه 2011 و به مدت 2 و نیم سال هدایت تیم ملی قطر را بر عهده داشت. در مسابقات مقدماتی جام جهانی 2010، متسو با قطر 4 باخت و 2 تساوی بدست آورد و در رده چهارم گروهش قرار گرفت. در دو دوره جام خلیج فارس نیز قطر فقط یک بار تا نیمه نهایی پیش رفت. متسو با قطر در جام ملت های آسیا 2011 نیز تا مرحله یک چهارم پیش رفت، اما با شکست مقابل ژاپن از گردونه مسابقات حذف شد که این به معنای پایان کار این مربی در تیم ملی قطر بود.

متسو در مارس 2011 دوباره به الغرافه بازگشت و قراردادی دو ساله با این تیم بست. قهرمانی در جام حذفی قطر باعث شد الغرافه مجوز حضور در لیگ قهرمانان آسیا 2012 را بدست آورد. او اما در لیگ 12- 2011 قطر با وجود استفاده از دو بازیکن ایرانی( خلعتبری و مجیدی) در تیمش نتایج بدی گرفت و قبل از آغاز فصل جدید لیگ قهرمانان آسیا از این تیم اخراج شد.

برونو متسو با العین، الغرافه، تیم ملی امارات و تیم ملی قطر تاکنون 11 بار مقابل تیم های باشگاهی و تیم ملی ایران قرار گرفته که 3 برد و 2 تساوی و 6 باخت بدست آورده است. او مقابل استقلال و سپاهان با العین و الغرافه پیروز شده و با تیم ملی قطر نیز مقابل تیم ملی ایران یک برد 3-1 در سال 88 کسب کرده است.

گابریل کالدرون؛ 

گابریل هومبرتو کالدرون در روز 7 فوریه 1960 در شهر راوسون آرژانتین بدنیا آمد. او به عنوان هافبک تهاجمی فوتبال خود را در ال پروونیر آغاز و در تیم لوزان سوئیس به پایان برد. کالدرون در مدت 18 سال دوران حرفه ای‌اش 583 بازی در لیگ های مختلف انجام داد و 107 گل نیز به ثمر رساند. او در تیم های راسینگ، لانوس، ایندپندینته، رئال بتیس اسپانیا، پاریسن ژرمن فرانسه، سیون و لوزان سوئیس و کائن فرانسه بازی کرده است. کالدرون از سال 1981 تا 1990 عضو تیم ملی آرژانتین بود و 23 بازی و یک گل ملی در کارنامه دارد. کالدرون در دو جام جهانی 1982 و 1990 حضور داشت که در دوره دوم حضور نایب قهرمانی جهان را تجربه کرد. او همچنین با تیم ملی جوانان آرژانتین فاتح جام جهانی 1979 شد.

کالدرون در سال 1994 بازنشسته شد و فعالیت خود را به عنوان مفسر تلویزیونی آغاز کرد. در سال 1997 به مدت 4 ماه هدایت تیم کائن فرانسه را بر عهده گرفت. در اولین روزهای سال 2003 او راهی سوئیس شد و سرمربی تیمی شد که در آن کفش هایش را آویخته بود: لوزان اسپرت. کالدرون 6 ماه سرمربی این تیم دسته دومی بود که به علت ورشکستگی ، منحل و به دسته سوم سقوط کرد.

این مربی آرژانتینی برای اولین بار درسال 2004 راهی خاورمیانه شد و هدایت تیم ملی عربستان را برعهده گرفت. بزرگترین موفقیت کالدرون در عربستان صعود به جام جهانی 2006 آلمان بود. اما شکست عربستان مقابل ایران در بازی رده بندی بازی‌های غرب آسیا در قطر منجر به برکناری کالدرون از تیم ملی عربستان در آخرین روزهای سال 2005 شد! کالدرون در آوریل 2007 سرمربی تیم ملی عمان شد. او در مسابقات جام خلیج فارس موفق شد عمان را به مقام نایب قهرمانی برساند، اما در جام ملت های 2007 آسیا علیرغم دو تساوی مقابل عراق و استرالیا، عمان در رده چهارم گروه قرار گرفت و صعود نکرد.

در ماه می 2008 باشگاه الاتحاد با کالدرون به توافق رسید و 18 ماه هدایت این تیم را بر عهده داشت. او با یک شکست و 17 برد موفق شد الاتحاد را به قهرمانی لیگ 09- 2008 عربستان برساند. در لیگ قهرمانان 2009 الاتحاد با استقلال همگروه بود که یک برد و یک تساوی مقابل این تیم بدست آورد. الاتحاد برای سومین بار با کالدرون به فینال لیگ قهرمانان 2009 رسید، اما شکست 2-1 مقابل پوهانگ کره جنوبی به معنای پایان کار کالدرون در الاتحاد بود.

درنوامبر 2010 ، کالدرون دوباره به عربستان بازگشت و این بار هدایت الهلال را برعهده گرفت و جانشین اریک گرتس بلژیکی شد. او با الهلال به قهرمانی لیگ عربستان و جام حذفی رسید. نکته جالب اینکه تیم او بدون باخت قهرمان شد. در لیگ قهرمانان آسیا، کالدرون با الهلال مقابل سپاهان در ریاض 2-1 شکست خورد اما در اصفهان به تساوی 1-1 رسید. در نهایت الهلال از گروه خود صعود کرد اما مقابل الاتحاد در مرحله یک هشتم نهایی شکست خورد و حذف شد. الهلال در جام قهرمانان عربستان در مرحله نیمه نهایی مقابل الاتحاد 3- صفر شکست خورد و این باخت به منزله پایان کار کالدرون در ریاض بود.

چهار ماه پس از اخراج از الهلال، کالدرون راهی امارات شد و هدایت تیم بنی یاس را بر عهده گرفت. او با این تیم در لیگ قهرمانان آسیا نتایج خوبی گرفت ولی در مرحله یک هشتم نهایی با شکست سنگین از الهلال از گردونه مسابقات حذف شد. در لیگ امارات، کالدرون از هفته پنجم روی نیمکت این تیم نشست و در پایان بنی یاس در رده نهم قرار گرفت. در جام حذفی نیز بنی یاس تا فینال پیش رفت، اما با شکست 3-1 از الجزیره نایب قهرمان شد. در جام اتصالات نیز بنی یاس در گروه خود سوم شد و از صعود بازماند.

کالدرون در دوران مربیگری خود 5 بار با تیم های ایرانی روبرو شده است: تیم ملی امید، استقلال و سپاهان. او مقابل استقلال یک برد و یک تساوی و مقابل سپاهان نیز یک تساوی و یک باخت بدست آورده و مقابل تیم امید ایران نیز شکست خورد.

مانوئل خوزه؛

مانوئل خوزه دِخسوس سیلوا متولد 19 آوریل 1946 در شهر ویلارئال در غرب پرتغال است. مانوئل دوران بازی خود را در تیم های بنفیکا، اسپورتینگ کویلها، وارزیم، بلننزس، یونیائو، فارنزه، بیرامار و اسپورتینگ اسپینهو سپری کرد. مانوئل خوزه خیلی زود وارد عرصه مربیگری شد و در سال آخر بازی در تیم اسپورتینگ اسپینهو همزمان مربی بازیکن بود. او سپس در تیم های ویتوریا گیمارش، پورتیموننزه، اسپورتینگ، براگا، بوایشتا، ماریتمو، بنفیکا و یونیائو لیه‌را در پرتغال مربیگری کرد.

خوزه در سال 2001 راهی الاهلی مصر شد، جایی که عمده شهرت مربیگری اش را مدیون موفقیت هایش در این تیم مصری است. او بعد از یک سال دوباره به بلننزس پرتغال بازگشت، اما از سال 2003 تا 2009 روی نیمکت الاهلی مصر نشست و موفقیت‌های زیادی کسب کرد. او یک سال مربی تیم ملی آنگولا شد و در سال 2010 نیز مدت کوتاهی هدایت الاتحاد عربستان را برعهده داشت. این مربی پرتغالی فصل قبل برای سومین بار سرمربی الاهلی مصر شد و بعد از حادثه استادیوم پورت سعید که منجر به تعطیلی فوتبال مصر شد، قرارداد خود را با این تیم مصری خاتمه داد و علیرغم تمایل مسولان این باشگاه حاضر به تمدید قراردادش نشد. مانوئل یکی از محبوب ترین مربیان در فوتبال مصر است که برای استقبال از ورود او به قاهره در سال 2011 بیش از 3 هزار نفر در فرودگاه حاضر شدند!

او در اولین سال مربیگری اش اسپورتینگ اسپنهو را راهی لیگ برتر پرتغال کرد و در سال 1992 نیز تیم بووایشتا را قهرمان جام حذفی و سوپر جام پرتغال کرد. این مربی تیم ویتوریا گیمارش را در سال 1983 و تیم پورتیموننزه را در سال 1985 به جام یوفا رساند. اما عمده موفقیت های مانوئل خوزه در الاهلی مصر بوده است: سومی جام باشگاههای جهان در سال 2006، قهرمان لیگ قهرمانان آفریقا در سال های 2001، 2005، 2006 و 2008، قهرمانی سوپرکاپ آفریقا در سال های 2002، 2006، 2007 و 2009، شش قهرمانی در لیگ مصر که 5 بار آن بصورت متوالی بوده است، 4 قهرمانی در سوپرکاپ مصر و 2 قهرمانی در جام حذفی مصر. مانوئل در سال 2006 سه جام را با الاهلی بدست آورد که رکورد جالبی بود.

او رکوردار کسب جام در لیگ قهرمانان آفریقاست. در سال 2009 به عنوان بهترین مربی پرتغال انتخاب شد و در سال 2006 نیز بهترین مربی قاره آفریقا شد. او همچنین دو مدال از روسای جمهور مصر و پرتغال دریافت کرده است.

مانوئل نتایج عجیبی مثل برد 7-1 با اسپورتینگ مقابل بنفیکا در دربی لیسبون و برد 6-1 با الاهلی مقابل الزمالک در دربی قاهره را دارد و در 55 بازی متوالی با الاهلی مصر بدون شکست بود. نکته جالب اینکه او بعد از رفتن اسکولاری کاندیدای هدایت تیم ملی پرتغال بود، اما در نهایت نیمکت پرتغال به کارلوس کروش رسید! او البته یک ویژگی بزرگ دیگر هم دارد ؛ رابطه کاملا خصمانه با کارلوس کروش. این دو که 4 سال قبل بر سر هدایت تیم ملی پرتغال با یکدیگر اختلاف داشتند و این رقابت را در نهایت سرمربی این روهای فوتبال ملی ایران ، پیروزش شده ، از همان زمان به سان نمونه های وطنی مان ، هر ازچندگاهی اختلافاتی رسانه‌ای با یکدیگر داشتند. آخرین نمونه از این اختلاف نظرها به همین چند هفته قبل بر می‌گشت که مرد 66 ساله بار دیگر اتهاماتی را علیه کروش مطرح کرده بود و با حرف هایش خشم سرمربی تیم ملی را به همراه آورده بود. حالا دست سرنوشت قرار است زندگی کاری این دو را در فاصله ای نزدیک به هم رقم بزند و با انتخاب او به عنوان سرمربی پرسپولیس باید شاهد تقابل میان این مربی با کروش برای حضور ملی پوشان پرشمار پرسپولیس در بازی های انتخابی جام جهانی بود. پرسپولیسی ها اگر بر سر مسائل مالی به تفاهم برسند ، این گزینه را با توجه به تب داغ مربی پرتغالی در فوتبال ایران، جذب می‌کنند. اگرچه گابریل کالدرون هم شانس بالایی برای پرسپولیسی شدن دارد اما نکته جالب اینجاست که آرای پایین طرفداران پرسپولیس در همه نظرسنجی‌ها از جمله سایت باشگاه به برونو متسو سبب شده تا این مربی در اولویت سوم انتخاب مدیر تیم محبوب پایتخت باشد.

ادامه خبر...


41کیلوگرم مواد مخدر در محور شیراز - یاسوج کشف شد

3 تیر 1391 13:31

41کیلوگرم مواد مخدر در محور شیراز - یاسوج کشف شد

 فرمانده انتظامی شهرستان بویراحمد از کشف و ضبط بیش از 41 کیلوگرم مواد مخدر در محور شیراز به یاسوج خبر داد.     

به گزارش خبرگزاری مهر، سرهنگ علی کاشانی گفت: این میزان مواد مخدر طی چند عملیات در روز گذشته توسط ماموران پاسگاه انتظامی "تنگ سرخ" کشف و ضبط شد.

وی بیان کرد: چهار نفر به همراه چهار دستگاه خودرو حامل مواد مخدر دستگیر و توقیف شدند.

کاشانی در خصوص دستگیری این محموله های قاچاق اظهار داشت: در بازرسی از کامیون ولوو مقدار سه کیلو گرم ماده مخدر از نوع تریاک کشف و ضبط و راننده آن نیز دستگیر شد.

وی افزود: در ادامه پس از توقیف یک خودروی پژو 405 هم میزان پنج کیلو و 900 گرم تریاک کشف و راننده آن دستگیر شد.

کاشانی بیان داشت: پس از گذشت دقایقی از توقیف این خودروهای حامل مواد مخدر، ماموران پاسگاه تنگ سرخ خودروی پژو 405 دیگری را نیز با 17 کیلو و 900 گرم تریاک متوقف می کنند.

وی اضافه کرد: در همین حین، خودروی پژوی دیگری با دیدن طرح ایست و بازرسی مامورین، اقدام به فرار کرد که با هوشیاری ماموران پاسگاه انتظامی "تنگ سرخ"، خودروی مذکور توقیف و میزان 14 کیلو 350 گرم ماده مخدر در آن کشف و ضبط شد.

ادامه خبر...


آغاز اسكان موقت تابستاني فرهنگيان از فردا

31 خرداد 1391 22:41

آغاز اسكان موقت تابستاني فرهنگيان از فردا

مدیرکل تعاون و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش از آغاز اسکان موقت تابستانی فرهنگیان کشور از فردا خبر داد.
فرشید سیاری در مصاحبه با خبرنگار ما گفت: علاوه بر مراکز آموزشی و رفاهی با ظرفیت 28 هزار تخت ، 500 پایگاه پذیرش با پنج هزار آموزشگاه و 48 هزار کلاس درس آماده پذیرش و اسکان فرهنگیان است.
وی ، اجرای برنامه های تفریحی، سرگرمی و علمی ، برپایی نمایشگاه های کتاب و نمایش فیلم را از برنامه های ستاد اسکان تابستانی فرهنگیان برشمرد.
سیاری گفت: در اسکان تابستانی نیز مانند اسکان نوروزی از فرهنگیانی که در مراکز استان ها مستقر می شوند با یک وعده غذای گرم پذیرایی می شود.
وی پذیرش مسافران را در مراکز اسکان تابستانی صرفا حضوری دانست و افزود: با توجه به طولانی بودن زمان مسافرت های تابستانی و ایجاد نشدن ازدحام مراجعان به نوبت دهی اینترنتی نیاز نیست و فرهنگیان و اعضای درجه یک خانواده آنان می توانند از امکانات مراکز اسکان تابستانی استفاده کنند.
مدیرکل تعاون و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش گفت: نرخ تعرفه مراکز اسکان فرهنگیان در تابستان مانند تعطیلات نوروز است وافزایش نیافته است.

ادامه خبر...


مرغ به سمت 7 هزار تومان خیز برداشت/ زمزمه های تازه ای در باره گرانی

31 خرداد 1391 22:18

مرغ به سمت 7 هزار تومان خیز برداشت/ زمزمه های تازه ای در باره گرانی


         

به گزارش راک نیوز به نقل از خبرگزاری اقتصادی ایران، محمد یوسفی، رئیس هیات مدیره انجمن صنفی پرورش‌دهندگان مرغ کشور، در پاسخ به این که قیمت مرغ تا چه اندازه قرار است بالا برود در حالی که به کیلویی 6 هزار تومان رسیده گفت: «خبرهایی از مرغ 7 هزار تومانی هم در بازار وجود دارد.»

وی افزود: «مسئولان باید بدانند نهاده‌ای مانند کنجاله سویا در تمام فصل سال وارداتی است و باید به فکر تامین آن باشند.»

وی درباره میزان تامین نهاده بر اساس تفاهم‌نامه با وزارت صنعت، معدن و تجارت گفت: «تاکنون تنها 50 هزار تن کنجاله سویا تحویل و توزیع شده و 50 هزار تن مرحله دوم به رغم اینکه یک ماه و نیم است پول آن پرداخت شده هنوز تحویل داده نشده  و طی مذاکره‌ای که با واردکنندگان نهاده داشتم آنها نیز در واردات با مشکل روبه رو شده‌اند.»

یوسفی در پاسخ به این که آیا واقعا تنها عدم تامین نهاده دلیل افزایش قیمت در بازار است گفت: «عرضه مرغ در بازار نیز کمتر شده و با تامین نشدن میزان پروتئین مورد نیاز مرغ‌ها دوره‌ پرورش طولانی‌تر می‌شود و این موجب کاهش عرضه در بازار شده است.»

وی در پاسخ به این که از دو سه ماه پیش با توجه به بالا رفتن قیمت جوجه یک روزه، افزایش قیمت مرغ پیش‌بینی می‌شد، گفت: «با بالا رفتن قیمت نهاده‌ها بسیاری از واحدهای مرغ مادر به کشتارگاه‌ها روانه شدند و این تعداد جوجه‌های یک روزه را کاهش داد به طوری که اگر قبلا تعداد جوجه یک روزه در کشور 90 الی 95 میلیون قطعه بود و پیش‌بینی می‌شد بین 100 تا 105 میلیون قطعه برسد در حال حاضر به 75 میلیون تن رسیده است»

وی در پایان یادآور شد: نیازی به واردات جوجه یک روزه نیست در صورتی که نهاد‌‌ه‌ها تامین شود هم تولید جوجه یک روزه افزایش می‌یابد و هم قیمت مرغ در بازار تعدیل می‌شود.»

ادامه خبر...


حداقل و حداکثر حقوق کارمندان ابلاغ شد

31 خرداد 1391 15:04

حداقل و حداکثر حقوق کارمندان ابلاغ شد

به گزارش خبرگزاری فارس، مصوبه دولت در مورد ضریب حقوق سال 91 از سوی دولت به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شد.

هیئت وزیران در جلسه مورخ 24/3/1391 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجساله  پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود:

1- ضریب حقوق سال 1391 اعضای هیات علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان یازده هزار و چهار صدو شصت  (11460) ریال تعیین می شود.

2- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج  (805) ریال تعیین می‌شود.

3- ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امورخارجه) برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج  (805) ریال تعیین می شود.

4- ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج  (805)  ریال تعیین می شود.

5- حقوق بازنشستگان  و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی در سال 1391 به میزان پانزده درصد (15%) نسبت به سال 1390 افزایش می‌یابد.

6- سقف افزایش حقوق کارمندان دستگاههای موضوع بند ( 95) ماده واحده قانون بودجه 1391 کل کشور پانزده درصد (15%) تعیین می شود.

7- عیدی پایان سال غیر مشمولین قانون خدمات کشوری شاغل در دستگاه‌های اجرایی دولتی  در سال 1391 به میزان عیدی پایان سال مشمولین قانون یاد شده تعیین می‌شود.

8- پاداش موضوع ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (به استثنای  دستگاههای اجرایی موضوع بند (95) قانون بودجه سال 1391 کل کشور) برای سال 1391 حداکثر یک ماه حقوق و مزایایی مندرج در احکام کارگزینی در سقف اعتبارات مصوب تعیین می شود.

9- پاداش موضوع ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران برای دستگاههای اجرایی موضوع بند (95) قانون بودجه سال 1391 کل کشور برای سال 1391 با پیشنهاد مجمع عمومی ذیربط در سقف بودجه مصوب و تصویب هیئت وزیران تعیین می‌شود.

10- حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند (12) این تصویب نامه  در سال 1391 به میزان سه میلیون و نهصد و بیست و یک هزار و پانصد (3921500) ریال و حداکثر حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل حقوق مذکور  در این بند تعیین می شود.

11- حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان  صندوق‌های بازنشستگی کشور ی و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان سه میلیون و نهصد و بیست و یک هزار و پانصد  (3921500) ریال تعیین می‌شود.

12-  حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (کارمندان موضوع بند (3) این تصویب نامه ) در سال 1391 به میزان دو میلیون و ششصد و پنجاه و شش هزار و پانصد(2656500 ) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان  هفت برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می‌شود.

13-  پرداخت  کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم در سقف اعتبارات یا بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی قابل تأمین و پرداخت می‌باشد.

تبصره 1- هزینه غذای ایام تعطیل و نوبت کاری شب کارکنان دستگاه‌های اجرایی (اعم از رسمی،پیمانی،قراردادی) با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از جانب وی به عنوان هزینه‌های اداری قابل پرداخت است.

تبصره 2- هزینه غذای روزانه حداکثر سی هزار (30،000) ریال ، ایاب و ذهاب کارمندانی  که از سرویس سازمانی استفاده نمی کنند، در تهران ماهانه حداکثر ششصد و پنجاه هزار (650.000)ریال و در شهر‌های دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر ماهانه حداکثر چهار صد و سی هزار (430.000) ریال،‌مهد کودک برای کارمندان اناث به ازای هر فرزند زیر شش سال ماهانه حداکثر پانصد هزار (500.000) ریال قابل پرداخت است.

14- پرداخت فوق‌العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این تصویب نامه با رعایت بند (ز) ماده(50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است.

تشخیص کارکنانی که به اقتضاء شغلی مطابق با بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری اضافه کار بیشتری دریافت می‌نماید، با بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات مجاز موضوع ماده 53 قانون محاسبات عمومی خواهد بود.

15- فوق‌العاده ماموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این مصوبه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می‌شوند و ناچار به توقف شبانه هستند، تا میزان حداقل حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر در مورد مشمول هر یک از بند‌های این تصویب نامه به ماخذ یک بیستم و نسبت به مازاد آن به ماخذ یک پنجاهم و در سقف اعتبار مصوب دستگاه قابل پرداخت می باشد.

سایر موارد مطابق آیین‌نامه فوق‌العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39) قانون استخدام کشوری و اصطلاحات بعدی آن خواهد بود.

تبصره- در صورت عدم توقف شبانه تنها پنجاه درصد (50٪) از میزان مندرج در این بند قابل پرداخت می‌باشد.

16- تمدید قراردادهای قبلی کارکنان قراردادی مجاز است.

تبصره- به کارگیری افراد جدید در قالب قرارداد کار معین (مشخص) یا ساعتی یا موارد موضوع ماده (124) قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سقف اعتبارات مصوب مجاز است.

17- پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) ساعتی و موارد موضوع ماده (124) قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس دستورالعملی که با رعایت سقف اعتبارات مصوب به تصویب بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از سوی ایشان می‌رسد، مجاز است.

تبصره- کمک رفاهی به سایر افرادی که به نحوی در دستگاههای اجرایی خدمت می‌نمایند از جمله سربازان در سقف اعتبارات مصوب و ابلاغی قابل پرداخت است.

ادامه خبر...


آزمون كاردانی به كارشناسی دانشگاه های آزاد و دولتی تجمیع شد

31 خرداد 1391 14:50

آزمون كاردانی به كارشناسی دانشگاه های آزاد و دولتی تجمیع شد

'محمدحسین سرورالدین' روز چهارشنبه در گفت و گوی اختصاصی با خبرنگار ایرنا در رشت اظهار كرد: تجمیع آزمون كاردانی به كارشناسی سال 1391 براساس تصمیم مسوولان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و دانشگاه آزاد اسلامی صورت گرفته و ثبت نام آن منحصراً از طریق پایگاه اینترنتی سازمان سنجش انجام خواهد شد.

وی افزود: داوطلبان شركت در آزمون كاردانی به كارشناسی سال 1391 می توانند تا روز سه شنبه ششم تیرماه ثبت نام كنند.

رییس منطقه 17 دانشگاه آزاد اسلامی (استان گیلان) ادامه داد: دارندگان مدرك كاردانی یا فوق دیپلم و مدرك كاردانی پیوسته نظام جدید آموزش متوسطه مورد تایید شورای عالی انقلاب فرهنگی یا وزارتخانه های علوم و بهداشت و همچنین دانشجویان شاغل به تحصیل سال آخر مقطع كاردانی می توانند برای شركت در آزمون كاردانی به كارشناسی ثبت نام كنند.

وی خاطرنشان ساخت: اطلاعیه سازمان سنجش مربوط به شرایط و ضوابط نحوه ثبت نام از داوطلبان كاردانی به كارشناسی در نشریه پیك سنجش روز پنجم تیرماه منتشر می شود .

به گفته سرورالدین: داوطلبان شركت در آزمون كاردانی به كارشناسی سال 91 می توانند تا ساعت 24 روز سه شنبه ششم تیرماه با مراجعه به پایگاه اینترنتی سنجش به نشانی www.sanjesh.org نسبت به تكمیل تقاضانامه ثبت نام خود اقدام كنند.

رییس سازمان سنجش آموزش كشور زمان توزیع اینترنتی كارت ورود به جلسه آزمون داوطلبان كارشناسی ناپیوسته را از روز یكشنبه 29 مردادماه تا چهارشنبه اول شهریورماه اعلام كرد.

وی تصریح كرد: توزیع كارت ورود به جلسه داوطلبان آزمون كاردانی به كارشناسی از طریق پایگاه اینترنتی سنجش صورت می گیرد.

سرورالدین یادآور شد: آزمون كاردانی به كارشناسی سال 1391 در روز پنجشنبه دوم شهریورماه برگزار می شود كه برگزاری آزمون برخی كدرشته ها در نوبت صبح و برخی دیگر در نوبت بعدازظهر خواهد بود.

به گزارش ایرنا، تاكنون آزمون كاردانی به كارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی به صورت مستقل و از طریق مركز آزمون این دانشگاه و آزمون دیگر دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی كشور توسط سازمان سنجش برگزار می شد

ادامه خبر...


گرانی میوه وشرمنده گی پدر /کاریکاتور

28 خرداد 1391 13:00

گرانی میوه وشرمنده گی پدر /کاریکاتور

گرانی میوه و به خصوص میوه‌های مورد توجه کودکان بیداد می‌کند.

alt

ادامه خبر...


پردرآمدترین مشاغل ایران کدام هستند؟

28 خرداد 1391 12:55

پردرآمدترین مشاغل ایران کدام هستند؟

 دلایل بسیاری وجود دارند که باعث می شوند هیچ کس دوست نداشته باشد کسی از میزان دقیق دارایی اش باخبر شود. اینها تنها محدود به قشر پردرآمد جامعه هم نمی شود، اگر به دوروبرتان دقت کنید، حتی آدم های کم درآمد هم به طور دقیق به شما نمی گویند چقدر درآمد دارند!

این شاید خودش موضوع خوبی برای یک پرونده در آینده باشد که چرا ما تا این حد پنهان کار یا محافظه کار هستیم اما فعلا همین بس که این فضا را درک کنید و بدانید ما برای تهیه این پرونده با چه دشواری هایی مواجه بودیم.

موضوع پرونده درآمدزاترین تخصص های حال حاضر ایران است. این موضوع را با پردرآمدترین اشخاص ایران اشتباه نگیرید که آن حکایت دیگری دارد. حتی موضوع مورد بحث ما مربوط به مشاغلی مثل ساختمان سازی یا کارخانه داری نیست که آنها بیش از تخصص به سرمایه نیاز دارند.

بنابراین پرس و جو درباره پردرآمدترین مشاغل حال حاضر ایران را آغاز کردیم و فهرستی که همراه با توضیح می خوانید حاصل همین جست و جو میان جامعه محافظه کار ایران است!

متخصص کامپیوتر

کسب درآمد مدرن

alt

دیگر حتی در بقالی ها هم روزگار بدون کامپیوتر سر نمی شود. دنیا مدرن شده و در هر کسب و کاری نیاز به استفاده از کامپیوتر وجود دارد. بعضی مشاغل که حتی بدون این وسیله فلج می شوند، نمونه اش همین روزنامه نگاری که اگر کامپیوتر را از تحریریه ها بردارند همه از ناتوانی به گریه می افتند.

در ماه های واپسین سال گذشته بود که چند روزی استفاده از ای میل ها ناممکن شد. بعدها که کارشناسان حوزه فناوری در یک سایت خبری به تحلیل ماجرا پرداختند، آمارهای شگفت آوری از میزان خسارت های اقتصادی بابت همان چند روز مسدودشدن ای میل ها به دست آمد.

در واقع امروز معاملات تجاری مهم و رد و بدل شدن پول در شبکه های بانکی داخل و خارج کشور توسط اینترنت و از طریق کامپیوتر صورت می گیرد. به این ترتیب برمی گردیم به سر خط ماجرا و همان متخصص های کامپیوتر.

درآمد متوسط: سالانه ۳۰ میلیون تومان

بالاترین درآمد: سالانه ۱۵۰ میلیون تومان


متخصص و جراح زیبایی

دماغ دانه ای ۷ میلیون تومان

alt

در اینکه غریب به اتفاق ایرانی ها از تماشای بینی خودشان در آینه متنفرند جای تردیدی نیست. شاید عده بسیاری از این افراد دچار وسواس فکری و انواع دیگری از بیماری های روانی باشند اما هرقدر هم که خوشبین باشیم، بازهم حقیقت این است که بینی های فراوانی در این آب و خاک نیاز مبرم به جراحی دارند. البته اینکه هر چهره ای به شکل طبیعی اش زیباتر است هم نکته ای است که اگر جماعت باورش می کردند تا حدود زیادی آمار جراحی بینی را پایین می آورد اما بازهم واقعیت این است که نگاه هر کسی به بینی های چندمیلیونی سربالا می افتد و دلشان می خواهد آنها هم دماغشان را بسپارند به دست جراح.

قیمت زیباسازی یک بینی در بازار متخصص های این جراحی متفاوت است. ممکن است شما جراح گمنامی را پیدا کنید که با ۵۰۰ هزار تومان هم دماغ شما را زیر تیغ و چکش ببرد اما در بازار حرفه ای ها قیمت از ۲ میلیون تومان شروع می شود و تا ۷ یا ۸ میلیون هم بالا می رود.

معمولا جراح های حرفه ای و سرشناس دو روز در هفته را به عمل جراحی اختصاص می دهند و سایر روزها را در مطب به ویزیت عمل شده ها و افرادی می پردازند که برای جراحی مراجعه می کنند. در آن روز جراحی هم چهار تا پنج فرد در هر روز مورد جراحی قرار می گیرند.

به طور میانگین یعنی هفته ای ۱۶ تا ۲۰ نفر. این ارقام را که ضربدر ماه های سال و قیمت جراحی توسط حرفه ای ها کنید، ارقام ابتدایی مطلب را به دست می آورید. البته این منهای دغدغه های گونه و لب و پوست و... است که آنها هم برای خودشان رقمی می شوند. با احتساب افت و خیزهای بازار، سفرهای سالانه برای شرکت در سمینارها و... ارقام ابتدای مطلب بسیار نزدیک به واقعیت است.

مسیر پولدارشدن: موفقیت در این رشته شاید حتی بیش از تخصص نیاز به روابط مناسب و تبلیغات گسترده داشته باشد. بازار جراحی زیبایی آن قدر وسوسه کننده است که جراح های گوش و حلق و بینی هم ترجیح می دهند بیش از هر کاری اقدام به جراحی بینی کنند.

سایر خدمات زیبایی مثل تزریق ژل و چربی که زحمت و خطر کمتری دارد، حتی پزشکان عمومی را هم وارد این عرصه کرده است. بنابراین اگرچه ایران یکی از بهترین بازارهای حوزه زیبایی است اما رقابت هم در این بازار بسیار نفسگیر شده است.

در حال حاضر متخصص های فعال در این حوزه با ایجاد روابط مناسب با نشریه های سبک زندگی و سلامت و درج آگهی های ثابت، تلاش می کنند رقبای دست به تیغ و چکش خود را پشت سر بگذارند. شما هم اگر قصد موفقیت در این حوزه را دارید، حتما پس از کسب مدارک و مهارت های لازم، توصیه های ذکرشده در این ستون را خیلی خیلی جدی بگیرد.

چهره شاخص: دکتر محسن نراقی فوق تخصص رسمی جامعه جراحان بینی آمریکا، عضو آکادمی جراحان پلاستیک و ترمیمی صورت آمریکا، عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران و رییس انجمن تحقیقات راینولوژی است. برای وقت گرفتن از او باید ماه ها در انتظار بنشینید و تازه آقای دکتر از آنهایی نیست که چون شما دلتان می خواهد، دماغتان را جراحی کند. او تنها حاضر به انجام عمل جراحی روی کسانی است که واقعا نیاز به جراحی داشته باشند. دکتر نراقی از چهره های شناخته شده جراحی پلاستیک در دنیاست و هر سال زمان بسیاری را صرف حضور در سمینارهای معتبر، ارایه مقاله و آشنایی با تازه های این حرفه می کند. درباره او گفته می شود که هزینه عمل جراحی زیبایی اش کمتر از ۸ میلیون تومان نیست.

متخصص و جراح زیبایی

دماغ دانه ای ۷ میلیون تومان

درآمد متوسط: سالانه یک میلیارد و ۱۵۲ میلیون تومان

بالاترین درآمد: سالانه ۲ میلیارد و ۸۸۰ میلیون تومان

گفت و گو با دکتر علی زینلی جراح و متخصص سر و گردن، بینی و صورت

هنر و اقتصاد، ابزار موفقیت جراح پلاستیک

*چه افرادی می توانند جراحی های زیبایی را انجام دهند؟

جراحی های زیبایی را سه گروه از جراحان انجام می دهند.

۱- جراحان و متخصصان گوش و حلق و بینی

۲- جراحان پلاستیک

۳- جراحان فک و صورت

*افرادی که در رشته های جراحی زیبایی کار می کنند وضعیت مالی بهتری دارند؟

در رشته پزشکی هدف اولیه خدمت به مردم است. عمل های زیبایی هم در رفع دردهای فکری مردم پیش می روند. هیچ الزامی وجود ندارد که هرکس علم بیشتری دارد ثروتمندتر شود. بعضی از افراد که شم اقتصادی دارند ممکن است در رشته های دیگر زودتر پولدار شوند.

بنابراین فردی که به دنبال رشته پزشکی می رود نباید از ابتدا برای پولدارشدن برنامه ریزی کند. هیچ پزشکی فقیر نیست و هیچ فردی هم با پزشکی ثروتمند نمی شود؛ مگر اینکه در زمینه های دیگری هم فعالیت داشته باشد.

*نرخ جراحی های زیبایی رایج مانند بینی چطور تعیین می شود؟

برای انجام جراحی های زیبایی قیمت ثابتی وجود ندارد و عرضه و تقاضاست که قیمت ها را مشخص می کند. جراحانی که تجربه بیشتری دارند و کارشان بی عیب و نقص است مورد اعتماد مردم هستند و به همین دلیل دستمزد بیشتری می گیرند. جوان ترها که تجربه کمتری دارند دستمزدشان پایین تر است.

*این روزها حداقل دستمزد جراحان بینی چقدر است؟

حداقل دستمزد به طور معمول ۱/۵ تا ۲ میلیون است.

*کار کردن در زمینه جراحی های زیبایی چه مشکلاتی دارد؟

به طور کلی جراحی جزو رشته های سخت است؛ به ویژه جراحی پلاستیک که یکی از سخت ترین رشته هاست. وقتی بیمار به مطب می آید در بیشتر مواقع سالم است و برای بهترشدن وضعیت ظاهری اش به پزشک مراجعه می کند و مهم است که از نتیجه کار راضی باشد.

*یک جراح زیبایی موفق باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟

مهم ترین شاخص یک جراح موفق این است که دیگران از کار او رضایت داشته باشند. علاوه بر این یک جراح خوب باید با علم فیزیولوژی آشنایی داشته باشد، آناتومی صورت و بدن را بداند و قادر باشد ضمن عمل، شکل صورت را به خوبی حفظ کند.

داشتن برنامه هم موضوع مهمی است و جراح باید بتواند برای کاری که قرار است انجام دهد به خوبی برنامه ریزی کند، این برنامه را به بهترین نحو روی صورت پیاده کند و در پایان از کار خودش راضی باشد.

*چطور دو جراح زیبایی با تحصیلات و تجربه کم و بیش یکسان از لحاظ کار حرفه ای در یک سطح قرار ندارند، یکی معروف می شود و دیگری در حد یک جراح معمولی باقی می ماند؟

در این حرفه فقط تحصیلات دانشگاهی کافی نیست، بلکه علاوه بر آن یک فرد متخصص باید از شم هنری بالایی هم برخوردار باشد. در واقع اگر دو جراح تحصیلاتشان یکسان باشد، نتیجه کار آنها یکی نمی شود و فردی موفق تر است که علاوه بر علم، هنر هم داشته باشد.

می توان گفت حتی جنبه هنری این کار بر جنبه علمی آن می چربد. تجربه در موفقیت جراحان زیبایی تاثیر زیادی دارد ولی در کنار آن استعداد هنری هم لازم است.


وکیل خانواده

بازهم جدایی!

alt

تقریبا چند سالی از اینکه شغل وکالت - به شکل تخصصی در زمینه طلاق - تبدیل به یکی از حرفه های پردرآمد در جامعه ایرانی شده است می گذرد. میزان حق وکالت دریافتی بستگی به مسائل مختلفی دارد. مثلا اینکه چقدر مهریه کرده باشید یا چقدر مهریه شما باشد و از آن مهم تر، چقدر این جدایی برایتان مهم است.

به هر حال موفقیت در استفاده از موضوع جدایی تنها مختص به اصغر فرهادی با فیلم جدایی نادر از سیمین نیست، وکلا از خیلی سال پیش از بازار مشاغل ایران با «جدایی» اسکار برده اند!

مسیر پولدارشدن: در اینکه باید مدارک لازم جهت کسب اطلاعات، توانایی و البته مجوز لازم برای کسب و کار در این حرفه را به دست بیاورید که شکی نیست اما... باید بسیار باهوش باشید. حالا دیگر دست زیاد شده و موفقیت در این حوزه چندان هم آسان نیست.

علاوه بر تبلیغات مناسب، باید به نوعی جامعه شناس و روانشناس خوبی هم باشید. شناسایی دقیق جغرافیای محل فعالیت به لحاظ احتمال طلاق در آن ناحیه از شهر می تواند در موفقیت شما بسیار موثر باشد.
چهره شاخص: بدون شک کسی که یکی از مهم ترین پرونده های تاریخ قضایی ایران را وکالت کرده و بیشترین حق الوکاله را گرفته موفق ترین است؛ چیزی در حدود یک و نیم میلیارد تومان.

علی صابری متولد ۱۳۵۲ و از بدو تولد نابینا بود. شاهکار علی صابری که او را به شهرت رساند، به نتیجه رساندن پرونده کیفری خون های آلوده بود. کانون هموفیلی ایران در سال ۸۰ موفق شد به یاری علی صابری، پرونده کیفری را به نتیجه برساند؛ طوری که بین ۲ تا ۱۰ سال حبس برای مقصران صادر شد.

درآمد متوسط: سالانه ۷۲ میلیون تومان

بالاترین درآمد: سالانه n میلیون تومان بسته به پرونده هایی که گیرتان بیاید

گفت و گو با سارا نجیمی، وکیل پایه یک

از وکیل ۲ میلیاردی داریم تا وکیل ۵۰۰ هزار تومانی

*دریافت حق الوکاله استاندارد خاصی دارد؟

بله ولی کلا پرونده های مختلف و وکلای مختلف رقم های متفاوتی دریافت می کنند.

*منظور شهرت وکیل و ارزش مالی پرونده است؟

دقیقا. مثلا عرف در موضوع طلاق توافقی رقمی بین یک تا یک و نیم میلیون تومان است ولی من هم به شما می گویم وکیلی را می شناسم که برای یک طلاق غیابی ۱۴ میلیون تومان دریافت کرده است.

*شرایط موفقیت مالی در شغل شما چیست؟

خیلی مسایل را باید در نظر گرفت. از انتخاب محل کار، فضای کار، نوع پوشش وکیل که بسیار مهم است و حتی جزو واحدهای درسی در دانشگاه به شمار می رود، نوع رفتار با موکل که بحث روان شناسی است و مراجعه کننده بدون اعتماد به وکیل هرگز نمی تواند پرونده اش را بسپارد و...

*در این فضا هنوز هم می توانیم وکالت را یکی از مشاغل پردرآمد بدانیم؟

کسب درآمد در این حرفه می تواند خیلی خیلی زیاد باشد. البته من وکیلی را هم می شناسم که در پرداخت مالیات ۴۰۰، ۳۰۰ تومانی می ماند اما وکلایی هم هستند که برایشان مالیات ۷۰ میلیون تومانی می آید.

مساله این است که زنده کردن یک زمین می تواند ۲، ۳ میلیارد تومان برای وکیل دستمزد به همراه داشته باشد و این حق قانونی یک وکیل است. در مجموع بستگی به این دارد که چقدر فعال باشید و چقدر پرونده های بزرگ در دست بگیرید و توانایی به نتیجه رساندن آنها را داشته باشید.


بازیگر سینما و تلویزیون

پول بازی

alt

دیگر تردیدی وجود ندارد که حداقل رقم دریافتی بازیگران مطرح ایران برای بازی در یک فیلم سینمایی یا سریال تلویزیونی کمتر از ۵۰ میلیون تومان نیست. این رقم بسته به ارزش بازیگر برای گیشه و نوع فیلمی که قرار است در آن به ایفای نقش بپردازد گاهی تا ۲۰۰ میلیون تومان هم می رسد. بعضی بازیگرها دست رد به سینه هیچ تهیه کننده و کارگردان و فیلمنامه ای نمی زنند و این چنین است که مثلا امین حیایی و حامد بهداد مردانی برای تمام فصول پرده سینما در طول سال هستند. اگرچه این هم هست که بازیگرها به ویژه اگر مطرح باشند، خرج بالایی هم برای خودنمایی در جامعه دارند. به هر حال نمی شود که ستاره باشی و پرایدسوار شوی یا گوشی موبایل درپیتی دستت بگیری یا لباس هایت برند نباشد یا... همین دیگر، ستاره بودن خرج هم بسیار دارد.

مسیر پولدارشدن: در نسل جدید بازیگران ایرانی بیش از هر چیز روابط دوستانه و خانوادگی نقش مهمی دارند. البته بر منکرش لعنت که پائولو مالدینی هم فرزند چزاره مالدینی بود اما اگر مارلون براندو بازیگر بود پس... چه می گوید؟!

این حرف ها برای این است که بگوییم در این حرفه هم علاوه بر داشتن چهره خوب، توانایی علمی و تجربی، مطالعه و... خیلی چیزهای دیگر هم دخیل است. می گویید نه؟! اگر عشق بازیگری هستید همین حالا به یکی از موسسه های سینمایی که تست بازیگری می گیرند و آگهی هایشان در روزنامه فراوان است سر بزنید و فرم پر کنید. یکی از گزینه های پرسش نامه این است: «چه امکاناتی می توانید در اختیار فیلم قرار دهید؟» پول،ماشین، لوکیشن یا چی؟!

چهره شاخص: بحث اگر بحث توانایی و کیفیت کار باشد باید از آدم های دیگر نام ببریم اما فعلا بحث گیشه است و گلزار چهره ای است که خوب می فروشد و درباره اش گفته می شود این اواخر حتی درخواست دستمزد ۲۵۰ میلیون تومانی برای بازی در یک فیلم را ارایه داده است. کشف ایرج قادری در اواخر دهه ۷۰ که با فیلم سام و نرگس وارد سینما شد، حالا در ابتدای سال ۹۱ بیش از یک دهه است که گران می گیرد و خوب می فروشد!

درآمد متوسط: سالانه ۱۵۰ میلیون تومان

بالاترین درآمد: سالانه ۵۰۰ میلیون تومان

امیر جعفری از داغ شدن بحث پولداربودن بازیگرها انتقاد می کند

دخل و خرجمان باهم نمی خواند

alt

*درآمد بازیگری چطور است؟ با این دیدگاه مردم موافقید که می گویند بازیگری کار پردرآمدی است؟!

خیلی دوست دارم یکی از این افراد که می گوید بازیگری کار پردرآمدی است بیاید و یک نفر را که از راه انجام این کار پولدار شده به من نشان دهد. واقعا دوست دارم این اتفاق بیفتد تا از آن بازیگر بپرسم چطور توانسته پولدار شود؟

در جایی که افراد با ساخت تیزر یا کارهای متفرقه دیگر - که با حمایت های مالی کلان خانواده هایشان است - توانسته اند پولدار شوند باید بگوییم که بازیگری کار پردرآمدی است؟! در ایران شما کدام بازیگر را می شناسید که کارش تنها بازیگری است اما مانند بازیگران کشورهای دیگر اگر دو سال هم سر کار نرفت، نگرانی نداشته باشد؟

اتفاقا به نظر من مردم خودشان هم می دانند که بازیگری کار پردرآمد و آینده داری نیست چراکه مثلا وقتی فرزندشان مهندس کامپیوتر است و می خواهد سراغ بازیگری هم بیاید حاضر نیستند کارش را از دست بدهد و معتقدند که در کنار آن، کار بازیگری را هم انجام دهد.

این به این معناست که باور دارند بازیگری را نمی توان به عنوان یک شغل دانست. تعجب من از این است که باتوجه به این موضوع چرا باز می گویند بازیگران درآمد زیادی دارند! پولی که بازیگران می توانند از راه کاری که انجام می دهند دربیاورند در حدی است که تنها با آن گذران زندگی کنند. یک موضوع مهم دیگر هم در این میان مطرح است. اینکه اگر بازیگری برای انجام کارش پول خوبی می گیرد به همان اندازه هم باید خرج کند.

مثلا فرض کنید من یا هر بازیگر دیگری بخواهیم برای رفت و آمد از مترو، اتوبوس یا... استفاده کنیم، کاری که شدنی نیست به خاطر اینکه خیلی اذیت می شویم زیرا مرتب باید به سوالات مختلف پاسخ بدهیم. یا اگر بخواهیم ماشین بخریم نمی توانیم مثلا یک پراید بخریم و حتما باید سراغ ماشین های دیگری برویم.

*به نظر شما یک بازیگر به همان اندازه که دستمزد خوب می گیرد هزینه های زندگی اش هم بالاست؟

دقیقا. مساله مهم دیگری که به نظرم باید به آن توجه کنیم این است که در این زمینه به فرهنگ سازی احتیاج داریم. اینکه مردم درک کنند بازیگران هم یک آدم معمولی هستند و زندگی روزمره دارند. نه اینکه وقتی من نوعی را در بانک یا صف نانوایی می بینند با تعجب نگاهم کنند یا بپرسند که مگر شما هم این کارها را انجام می دهید؟! مگر ما چه تفاوتی با بقهی داریم؟

یک موضوع آزاردهنده دیگر هم این است که در اینجا برای هنرمند منتقد، نویسنده و... ارزشی قائل نیستند و تنها وقتی یک نفر می میرد دارای ارج و قرب می شود و برایش بزرگداشت می گیرند!

مثل اتفاقی که برای ایرج قادری افتاد و هیچ کس در حد چند خط هم در موردش ننوشت. یا علیرضا داوودنژاد که چند وقت است در بیمارستان است و هیچ کس نمی پرسد هزینه های درمانش از کجا تامین می شود.

*با این حساب باید دنبال شغل دوم هم باشید؟

نه، به دلیل اینکه وقت دیگری ندارم تا بتوانم کار دومی را انجام دهم. فقط می خواهم بگویم من زمانی که بازیگری را انتخاب کردم به پولدارشدن فکر نکردم.


مربی و بازیکن فوتبال

از ۷۷۷ به ۹۹۹ میلیون

alt

وضعیت پرداخت دستمزد بازیکنان و مربیان فوتبال در ایران شاید در حد سایر کشورهای مطرح در قاره آسیا نباشد اما بازهم بازیکنان و مربیان طراز اول فوتبال سالانه کمتر از ۴۰۰ میلیون تومان دریافت نمی کنند. این البته منهای پاداش هایی است که در طول فصل به دلایل مختلف دریافت می کنند. بازیکنان سطح اول فوتبال ایران تازه این امکان را هم دارند که با یک یا دو فصل بازی در تیم های عربی پول خوبی به جیب بزنند. علاوه بر این بازیکنان و مربیان فوتبال به دلیل محبوبیت در جامعه معمولا از امتیازهایی برخوردار می شوند که شامل حال سایر اقشار نمی شود. مثلا چه کسی حاضر نیست به یک بازیکن محبوب فوتبال در زمان خرید خودرو تخفیف ویژه بدهد؟ تازه اینکه چیزی نیست، بعضی ها حتی خودرو هم هدیه می دهند!

مسیر پولدارشدن: از آنجایی که اینجا ایران است، شما باید خیلی خوش اقبال باشید که کسی استعدادتان را کشف کند، پس برای اینکه هیچ چیز را به شاید و اگر و اما نسپرده باشید، باید کار را از مدارس فوتبال آغاز کنید. این آغاز راه است و درخشش در فوتبال رده سنی پایه می تواند فرصت های خوبی را برای حضور در سطح اول فوتبال ایران در اختیار شما بگذارد.

علاوه بر این هرجا که پول بزرگی در گردش باشد، حتما سر و کله دارودسته مافیا و باندهای پشت پرده هم پیدا می شود. بنابراین شما برای اینکه از این کوه آتش مثل سیاوش صحیح و سالم بیرون بیایید، حتما نیاز به یک مدیر برنامه درست و حسابی دارید.

alt

چهره شاخص: بچه نازی آباد... امیر خانه، امیر خانه... این سرود معروفی است که در ورزشگاه ها برای امیر قلعه نویی می خوانند و اطرافیانش می گویند اتفاقا خیلی هم این سرود را دوست دارد.

امیر قلعه نویی کسی است که می گویند میان مربیان ایرانی بالاترین دستمزد را دریافت می کند. او پول خوب می گیرد، بازیکن خوب می خواهد و قهرمانی هم برای تیم هایش خوب می آورد.

در بین بازیکن های فوتبال هم ترجیح می دهیم از سیدمهدی رحمتی نام ببریم. درباره او گفته می شود که حتی با رقم قراردادهایش تفریح هم می کند. مثلا ۷۷۷ میلیون تومان و حالا ۹۹۹ میلیون تومان برای یک فصل!

همه می توانند پولدار شوند یا اینکه پولداربودن شخصیت خاص می خواهد؟ یک روانشناس توضیح می دهد


در اهمیت جاه طلب بودن

برای مطالعه یک مطلب هیجان انگیز و البته کاربردی برای کسب درآمد در حرفه خود آماده باشید. برای این کار نیاز به کسی داشتیم که تخصص لازم را داشته باشد.

دکتر علی اصغر کیهان نیا روان شناس و نویسنده چندین کتاب روان شناسی در زمینه های مختلف است. او کتابی تحت عنوان «راز موفقیت در بازار کار» نوشته است که در آن راهکارهای مختلف برای رسیدن به موفقیت شغلی ارایه شده و درواقع اصل جنس است برای موضوعی که ما در این پرونده دنبال کشفش بودیم. گفت و گو با دکتر کیهان نیا را بخوانید و راه و روش موفقیت مالی را بیاموزید.

*آقای دکتر چطور می شود که بعضی ها از یک شغل به نظر معمولی کلی پول درمی آورند؟

عصر ما، عصر فناوری، تکنولوژی، سرعت و رقابت است. در جهان امروزی جنگ قدرت، اطلاعات و توانمندی برقرار است و کسی در این جنگ پیروز می شود که حداقل از یک تخصص برخوردار باشد و بتواند ارزش های خود را در قالب این تخصص ثابت کند. جوانان زیاده خواه، تنوع طلب، بلندپرواز و رویاپرور هستند و این خصوصیت جوانی است اما اندیشه های بلندپروازانه جوان با گذشت زمان تغییر می کند این اندیشه ها و ایده ها باید به عمل تبدیل شوند.

*یعنی پولدارها کسانی هستند که رویاهایشان واقعی شده؟

کامیابی از سه منظر بروز پیدا می کند: بعد اقتصادی که زندگی مادی انسان را متحول می کند، بعد اجتماعی که برای انسان احترام و شخصیت مردمی به همراه می آورد و بعد شخصی که موج رضایت خاطر و اعتماد به نفس در فرد موفق می شود.

برای موفق شدن باید هدف مشخص شود. جوان باید بداند که هیچ چیز مجانی به دست نمی آید و هر چیزی بهایی دارد. باید بدانیم که موفقیت راز و رمزی ندارد بلکه راه و روش دارد، موفقیت حاصل کار و تلاش است و نه شانس و اقبال.

در ابتدا باید ویژگی های خاصی داشته باشد. اول آنکه باید دستیابی به آن رفاه و آسایش را به همراه بیاورد. به عنوان مثال پول می تواند رفاه و آسایش بیاورد. می گویند پول خوشبختی نمی آورد اما نبودش حتما بدبختی می آورد. دومین خصوصیت یک هدف خوب آن است که به فرد احساس مفید بودن می دهد زیرا فرد رسیدن به آن هدف را دوست دارد و از تلاش برای رسیدن به آن خسته نمی شود.

این هدف نباید براساس چشم و هم چشمی یا تحت فشار خانواده انتخاب شده باشد. بلکه باید براساس استعداد، علاقه، امکانات و شرایط فرد باشد. هر هدفی که تعیین می شود، استرس ایجاد می کند و این موضوع طبیعی است اما نباید از داشتن هدف ترسی داشته باشیم.

مسافرت با هواپیما خطراتی هم دارد اما ما را سریع تر از کشتی به مقصد می رساند. در دریا هم صدف و هم کوسه وجود دارند. یعنی هر هدفی سختی و ترس دارد اما باید در مسیر آن هدف حرکت کرد تا به موفقیت رسید.

*اما این طوری توی دل هدف رفتن خیلی ریسک دارد.

خطرناک ترین کار آن است که در خانه بنشینیم و در دودلی انتخاب بمانیم و تصمیم نگیریم. در همه انسان ها باتری ۱۰۰ ولتی وجود دارد که ما فقط از ۲۰ ولت آن استفاده می کنیم، یعنی ما انسان ها از توانایی ها و استعدادهای خود بهره کافی نمی بریم. بیشتر انسان ها از ابراز وجود کردن هراس دارند زیرا ارزش های خود را به خوبی نمی شناسند و قدرت ابراز آنها را ندارند.

شعار من این است: «وسیع باش، تنها و سخت». وسیع باش به این معنی که آرزوهای بزرگ داشته باش، به کم قانع نباش. تنها باش یعنی فقط روی خودت و توانایی های خودت حساب کن و سخت باش یعنی تلاش کن و سختکوش باش تا موفق شوی.

برای موفق شدن باید مثبت اندیش بود و تصورات منفی را از خود دور کرد. خودباوری برای رسیدن به موفقیت ضروری است. شانس و اقبال معنی ندارد. شانس یعنی شعور استفاده از موقعیت های پیش آمده.

*این تعریفتان خیلی فانتزی است. در دنیای واقعی هم از این خبرها هست؟

باید بدانیم که یک دانه لوبیا اگر سالم باشد، آب و خاک و نور خورشید هم برای آن مهیا باشد ناچار است که سبز شود. دوم تقویت اراده، انسان ضعیف به چه کنم چه کنم می افتد در حالی که انسان با اراده در نهایت به هدف خود می رسد.

سوم داشتن برنامه، بیشتر مردم منتظر یک اتفاق هستند تا دری به تخته بخورد و همه چیز بر وفق مراد شود. این تصور دور از واقعیت است و باید تلاش کرد و برنامه داشت و چهارم توکل به خدا. از انسان های موفق نیز می توان انگیزه گرفت و الگوبرداری کرد ولی نباید به رویاپردازی پرداخت.

*چقدر موفقیت مادی در یک شغل به نوع آن بستگی دارد؟

در هر کاری پشتکار و تلاش حرف اول را می زند. حتی با ضریب هوشی پایین هم می شود به موفقیت های بزرگ رسید به شرط آنکه تلاش و پشتکار وجود داشته باشد.

لازمه موفقیت در هر شغلی برنامه ریزی و تلاش فوق العاده است. کسی که پشتکار نداشته باشد تا نیمه راه می رود و وقتی به سختی های راه می رسد آن را رها می کند و به سراغ کار دیگری می رود. البته باید به توانایی ها، استعدادها و امکانات خود توجه کنید! اگر کسی وضعیت مالی خوبی نداشته باشد، بهتر است هدف خود را موفق شدن در رشته ورزشی تنیس قرار ندهد یا کسی که قد بلندی دارد شاید استعداد تبدیل شدن به یک ستاره در رشته ورزشی بسکتبال را داشته باشد.

*آدم پولدارها ویژگی اخلاقی خاصی دارند؟

برای ثروتمند و موفق شدن در یک شغل خصوصیت ویژه ای نیاز نیست و هرکس می تواند به این موفقیت برسد، فقط باید دو مورد را رعایت کند، اول داشتن انگیزه، انگیزه باید جاه طلبانه باشد.

جاه طلبی خصوصیت خوبی است به شرط آنکه در چارچوب اخلاقیات باشد و حق کسی ضایع نشود. برای دستیابی به موفقیت باید گرسنه کار و پیشرفت بود.

دوم رعایت قانون تدریج، یعنی باید بداند که موفقیت یک شبه به دست نمی آید و برای پیشرفت باید پله پله از نردبان ترقی بالا رفت.

*موفقیت شغلی و موفقیت مادی در یک شغل چقدر به هم ربط دارند؟

این موضوع به فرهنگی که افراد در آن تربیت شده اند، بستگی دارد. بعضی خانواده ها درس خواندن و کسب مدارج بالای علمی را ارجح می دانند و بعضی دیگر، رسیدن به پست و مقام را موفقیت شغلی تعریف می کنند و برای عده ای دیگر درآمد و موفقیت مادی حرف اول را می زند.

پس بستگی دارد که فرد در چه محیطی پرورش یافته است، این محیط ارزش های فرد و فرهنگ او را تعیین می کند. بیشتر انسان هایی که در فقر بزرگ شده اند پول را در اولویت خود قرار می دهند اما برای افرادی که از خانواده های مرفه می آیند پست و مقام یا تحصیلات مهم تر است.

ادامه خبر...


آگهی استخدام در شرکت فرآورده های گوشتی کاله

27 خرداد 1391 22:44

آگهی استخدام در شرکت فرآورده های گوشتی کاله

alt

آگهی استخدام در شرکت فرآورده های گوشتی کاله آمل در تهران alt

 

شرکت فرآورده‌های گوشتی کاله آمل جهت تکمیل کادر خود از مهندسین کشاورزی با شرایط ذیل استخدام مینماید:

۱ - حداقل سنّ ۳۰ سال
۲ - قادر به انجام ماموریت و سفر به شهرستان

واجدین شرایط فوق میتوانند مشخصات، سوابق تحصیلی‌، شغلی‌ و تجارب خود را با ذکر کد آگهی به آدرس ایمیل hr@kalle-meat.com ارسال نمایند

ادامه خبر...


جزئیات کامل پرداخت حقوق، مزایا و حق ماموریت‌ها

27 خرداد 1391 16:24

جزئیات کامل پرداخت حقوق، مزایا و حق ماموریت‌ها

معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور اظهار کرد: به استناد بند الف ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه به عنوان مرجع تصویب افزایش سالانه ضریب حقوق کارکنان مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، هیئت وزیران میزان ضریب افزایش حقوق، عیدی، پاداش و سقف کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم را تعیین کرد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل ازایسنا ، رحیم ممبینی اظهار کرد: بر این اساس ضریب و سایر موضوعات تعیین شد و طبق مصوبه، ضریب حقوق برای همه گروه‌های حقوق بگیر چه آن‌هایی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری می‌شوند و چه آن‌هایی که مشمول قانون مذکور نیستند، به میزان 15 درصد تعیین شد.

وی با اشاره به متفاوت بودن شکل اجرایی مصوبه، تاکید کرد: ضریب حقوق برای اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها، موسسات آموزش عالی و قضات که در سال گذشته 9960 واحد ریال بوده است، در سال جاری 11 هزار و 460 واحد ریال در نظر گرفته شده و این ضریب در سال جاری نسبت به سال گذشته رشد 1500 واحد ریالی داشته است.

معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری افزود: میزان افزایش حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در سال گذشته 700 واحد ریال بوده که این رقم درسال جاری به 805 واحد ریال افزایش داده شده و این افزایش به معنای افزایش 15 درصدی حقوق‌ها است.

ممبینی همچنین اظهار کرد: ضریب حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگی کارکنان دولت مانند کارمندان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه به میزان 805 واحد ریال تعیین شده است.

*میزان افزایش حقوق بازنشستگان، کارمندان موسسات انتفاعی، بانک‌ها و بیمه‌ها

معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهوری گفت: بازنشستگان نیز مشمول افزایش 15 درصدی حقوق می‌شوند. از سوی دیگر حقوق کارکنان شرکت‌های دولتی، موسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و بیمه‌ها نیز 15 درصد افزایش پیدا کرده است.

*حداقل حقوق کارمندان

ممبینی با اعلام میزان حداقل حقوق کارمندان تصریح کرد: حداقل حقوق کارمندان در سال گذشته 341 هزار تومان بود که در سال جاری میزان آن به 392 هزار و 150 تومان افزایش داده شده که رشد 51 هزار و 150 تومانی داشته است.

وی با تاکید بر این که میزان حداقل حقوق مذکور برای بازنشستگان نیز اعمال می‌شود گفت: بر این اساس حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران، مشترکان صندوق‌ بازنشستگی کشور، نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های دولتی در سال جاری 392 هزار و 150 تومان است.

*حذف محدودیت‌های پرداخت کمک‌های مستقیم و غیر مستقیم

او با اشاره به وجود محدودیت برای پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم وغیرمستقیم در سال گذشته و سنوات قبل اظهارکرد: در سال جاری این محدودیت‌ها حذف و گفته شده کمک‌های رفاهی در سقف بودجه مصوب دستگا‌ه‌ها انجام شود. قابل توجه است که برای وجود عدالت در پرداخت نیز کنترل‌های لازم از طریق موافقت نامه‌ها به عمل خواهد آمد.

ممبینی افزود: کارکنان قرارداد کار معین یا مشخص، ساعتی و موارد موضوع ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس دستورالعمل بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از سوی وی تهیه می‌شود.

*افزایش هزینه حمل ونقل

وی از افزایش هزینه حمل و نقل کارمندان در سال جاری خبر داد و اظهار کرد:‌ دستگاه‌هایی که نمی‌توانند سرویس حمل و نقل ارائه دهند نیز می‌توانند در تهران ماهانه به فرد تا 65 هزار تومان و در شهرهای بالای 500 هزار نفر، 43 هزار تومان پرداخت کنند.

*حذف محدودیت‌های مربوط به مهدکودک معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهوری با تغییر شرایط پرداخت هزینه مهدکودک به کارمندان خانم گفت: در گذشته در مورد مهدکودک نیز محدودیت‌هایی وجود داشت (از جمله قانون سه کودک) اما در سال جاری محدودیت‌ها برداشته شده و کارمندان خانم به ازای هر فرزند زیر شش سال (تاکنون شرط پنج سال بوده است) ماهانه 50 هزار تومان دریافت می‌کنند.

*دو برابر شدن میزان پرداخت فوق‌العاده ماموریت

ممبینی درباره میزان فوق‌العاده ماموریت روزانه گفت: میزان پرداخت فوق العاده ماموریت روزانه کشور برای کارمندان و دستگاه‌های اجرایی مشمول ضابطه آیین نامه فوق العاده ماموریت روزانه، در سال 91 نسبت به سال گذشته افزایش پیدا کرده است.

وی افزود: در گذشته پرداخت فوق‌العاده ماموریت روزانه یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و مازاد آن به صورت یک صدم بوده که الان یک صدم به یک پنجاهم افزایش پیدا کرده و دستگاه‌ها برحسب اعتبارات مصوب می‌توانند فوق العاده ماموریت را پرداخت کنند.

*حذف محدودیت‌های سایر پرداخت‌ها

او با اشاره به افزایش 15 درصدی حقوق کارمندان در سال جاری علیرغم کمبود اعتبارات گفت: با وجود این که قانون برنامه پنجم توسعه بیان داشته که افزایش حقوق‌ها در سقف اعتبارات مصوب در بودجه‌های سنواتی تعیین شود ولی علیرغم محدودیت‌ها، با نظر خاص رئیس جمهوری ضریب 15 درصد برای افزایش حقوق کارمندان در سال جاری تصویب شد.

معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور در پایان خاطرنشان کرد:‌ علاوه بر موضوع مذکور محدودیت‌هایی که برای سایر پرداخت ها وجود داشت نیز در سال جاری برداشته شده است.

ادامه خبر...


درصورت تصویب با استانی شدن انتخابات مجلس شورای اسلامی در سال آینده موافقید؟

1- بلی
2- خیر
3- شیوه برگزاری و شرایط باید اطلاع رسانی شود
4- نظرخاصی ندارم


آپلود عکس



آپلود عکس

گزارش تصویری : برفی ترین تصاویر از بارش برف در یاسوج
چند رسانه ای