» تکذیب اظهارات منتسب به تاجگردون در خصوص جدایی گچساران از یاسوج

معاون سیاسی استاندار کهگیلویه و بویراحمد، اظهارات منتسب به تاجگردون در خصوص جدایی گچساران از یاسوج را تکذیب کرد.
به گزارش راک نیوز ؛  فتاح محمدی عصر امروز در جمع خبرنگاران در پاسخ به سئوالی در مورد بیان برخی سخنان از زبان سیاسیون، مدیران و نمایندگان که به امنیت این استان ضربه می‌زنند، به طور مشخص به سخنان غلامرضا تاجگردون در باب جدایی گچساران از استان کهگیلویه و بویراحمد اشاره و اظهار داشت: در این خصوص با آقای تاجگردون تماس گرفتم که وی اظهار کرد چنین سخنی را بیان نکرده است.

معاون سیاسی و امنیتی استاندار کهگیلویه و بویراحمد افزود: نماینده مردم گچساران و باشت در مجلس شورای اسلامی گفته است که این مباحث چند روز اخیر را تنها از طریق رسانه‌ها شنیدم و پیگیری کردم.

محمدی اضافه کرد: تاجگردون به طور کامل حرف‌های منتسب به خودش را در رسانه‌ها رد کرد و تاکید کرده که هیچ‌گاه نگفته گچساران باید از استان کهگیلویه و بویراحمد جدا شود.

* از روند تغییرات مدیران راضی هستم

محمدی در پاسخ به این سئوال که مردم منتظر تغییر هستند و روند تغییرات مدیریتی شما بسیار کند است، تأکید کرد: به نظر من این روند کند نیست و از آنجا که باید سیاست‌های دولت اعتدالی مدنظر باشد فرایند انتخاب یک مدیر کمی زمان‌بر است.

وی با بیان اینکه از روند تغییرات مدیران راضی هستم، تصریح کرد: این سیاست که بگوییم همه مدیران دولت قبل چون انتخاب آن دولت بودند باید بروند در رویکرد تیم جدید مدیریتی این استان نیست و انتخاب مدیران یک فرایند معقول و اعتدالی است.

محمدی ادامه داد: عملکرد هر مدیری ارزیابی می‌شود و در یک تصمیم عقلانی و منطقی در خصوص آنها تصمیم می‌گیریم هر چند این ارزیابی‌ها نسبی است و از طرفی قبول سیاست‌های دولت جدید نیز بسیار مهم است.

* اصلاح‌طلبی یکی از شاخص‌های انتخاب مدیران است نه همه آن

وی با تأکید بر اینکه مدیران قبلی را با شاخص‌های دولت تدبیر و امید قیاس می‌کنیم، متذکر شد: در صورتی که همخوانی نباشد، تصمیم به تغییر می‌گیریم چرا که حفظ کرامت مدیران که سرمایه‌های این استان هستند برای ما بسیار مهم است.

معاون سیاسی و امنیتی استاندار کهگیلویه و بویراحمد بیان کرد: شاخص اصلاح‌طلبی تنها یکی از شاخص‌های تصمیم‌گیری ما در انتخاب مدیران است و سایر مسائل نیز لحاظ می‌شود.

محمدی، همگرایی، انسجام و استفاده از همه ظرفیت‌های نیروی انسانی را از سیاست‌های دولت اعتدالی خواند و گفت: فرایند انتخاب یک مدیر پیچیده و زمان‌بر است و از طرفی در استان کهگیلویه و بویراحمد به لحاظ شرایط خاص آن، توقعات زیادی برای پیشنهاد مدیران مطرح است.

* بیش از آنچه سرعت تغییرات مدیران مهم باشد، دقت در انتخاب‌ها مهم است

این مسئول ارشد امنیتی و سیاسی در کهگیلویه و بویراحمد خاطرنشان کرد: جریانات، گروه‌ها و افراد ذی‌نفوذ زیادی وجود دارد که توقعات و لیست‌های خود را در انتخاب مدیران ارائه می‌دهند ولی ما بدون اینکه تحت تاثیر باشیم از میان این توقعات و لیست‌ها در یک پروسه ارزیابی به چند گزینه نهایی می‌رسیم و آنها را به وزارت مربوطه اعلام می‌کنیم.

محمدی یادآور شد: از آنجا که وزیر در هر دستگاه باید پاسخگوی مدیران خود در استان‌ها باشد، حرف آخر را می‌زند و از میان افرادی که برای تصدی یک مسئولیت به وزارت مربوطه معرفی می‌شوند یکی را در مصاحبه و گزینش انتخاب می‌کند.

معاون سیاسی استاندار کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه بیش از آنچه به موضوع سرعت در تغییر مدیران فکر کنیم به دقت در انتخاب آنها توجه داریم، عنوان کرد: با رویکردی که در انسجام و همگرایی همه نیروهای درون استان پیش گرفتیم به دنبال کاهش سیاست‌زدگی‌ها، قوم‌گرایی‌ها و منطقه‌گرایی‌ها در این استان هستیم.

» اخبار مرتبط:

» اشتراک گزاری خبر

نام:*
ایمیل:*
متن نظر:
کد را وارد کنید: *

افزودن